Peran Lembaga Legislatif Universitas Negeri Jakarta

 

Lembaga Eksekutif Tingkat Fakultas merupakan lembaga yang memegang kekuasaan tertinggi  dalam pemerintahan dalam lingkup tingkatan fakultas di universitas. Di Universitas Negeri Jakarta tentu saja memiliki Lembaga Eksekutif tingkat Fakultas, yaitu BEM FE atau Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ekonomi. BEM FE adalah organisasi mahasiswa intra kampus yang merupakan lembaga eksekutif di tingkat universitas atau institut. BEM FE ini adalah lembaga pemerintahan di tingkat fakultas dan merupakan kelengkapan struktur OPMAWA FE UNJ. Dan sebagai lembaga eksekutif BEM FE mempunyai kedudukan sejajar dengan BPM FE. BPM FE sendiri adalah lembaga legislatif yang mempunyai kedudukan tertinggi diatas lembaga eksekutif di Fakultas Ekonomi UNJ.

Kemudian dua kata yang melekat pada cita-cita dan visi dalam Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ekonomi yaitu, Sinergi dan Kualitas. BEM FE UNJ menginginkan bergerak bersama seluruh Organisasi Kemahasiswaan (ORMAWA) dan Organisasi Pemerintahan Mahasiswa (OPMAWA) Fakultas Ekonomi untuk mencapai kemajuan yang lebih baik lagi dalam bidang prestasi di akademik maupun non-akademik bagi seluruh civitas akademika. Sebagai Organisasi Pemerintahan Mahasiswa, Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ekonomi berperan untuk membina mahasiswa  khususnya didalam Fakultas Ekonomi, untuk belajar berorganisasi, memahami ketatanegaraan, mampu mewadahi aspirasi mahasiswa dan sebagai jembatan mahasiswa dengan pihak kampus dan Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) yang bertujuan mengembangkan Penalaran, Bakat Minat, dan Kesejahteraan. Peran ini ada bertujuan untuk untuk menunjang tri dharma perguruan tinggi yaitu pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.

Badan Eksklusif Mahasiswa Fakultas Ekonomi berfungsi sebagai wadah dalam menampung aspirasi dari mahasiswa Fakultas Ekonomi. Selain itu BEM FE juga memiliki hak dan wewenangnya untuk pembuatan dan regulasi program program kerja yang selanjutnya ditujukan kepada seluruh mahasiswa fakultas ekonomi serta undang-undang dalam ranah fakultas, juga memiliki hak dalam penggunaan fasilitas yang dapat menunjang berjalannya organisasi seperti penggunaan auditorium, ruang kelas, lapangan dan fasilitas penunjang lainnya. BEM FE sendiri memiliki wewenang dalam pengawasan atas segala kegiatan dan keorganisasian yang ada di fakultas ekonomi, seperti BEM Prodi Akuntansi, BEM Ekonomi Administrasi, dan lain sebagainya.

Kewajiban BEM FE sendiri salah satunya adalah membentuk kader-kader baru yang bertujuan untuk regenerasi. Selain itu BEM FE juga berkewajiban untuk membentuk jiwa kepemimpinan pada setiap mahasiswa melalui program progamnya seperti PKKMB, Pelatihan Kepemimpinan Mahasiswa tingkat Prodi (PKMP),  Pelatihan Kepemimpinan Mahasiswa tingkat Fakultas (PKMF) dan juga PKMU. Melalui pelatihan yang diselenggarakan oleh BEM FE harapannya dapat menumbuhkan jiwa kepemimpinan baik untuk diri sendiri maupun untuk organisasi.

Kemudian dalam berorganisasi tentunya ada etika organisasi. Etika sendiri memiliki pengertian yaitu suatu norma atau aturan yang dipakai sebagai pedoman dalam berperilaku di masyarakat bagi seseorang terkait dengan sifat baik dan buruk. Sedangkan Etika dalam organisasi adalah sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan seseorang secara sadar untuk mentaati ketentuan dan norma yang berlaku dalam suatu organisasi. Dalam organisasi pasti memiliki kode etik yang diberlakukan. Hal ini diwujudkan dalam bentuk bagaimana seseorang melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku, menjaga informasi perusahaan dengan baik, membangun etos kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan, bersikap hormat, jujur dan tanggung jawab.

Sebaimana dikemukakan sebelumnya bahwa etika merupakan cara bergaul atau berperilaku yang baik. Nilai-nilai etika tersebut dalamsuatu organisasi dituangkan dalam aturan atau ketentuan hukum, baik tertulis maupun tidak tertulis. Aturan ini mengatur bagaimanaseseorang harus bersikap atau berperilaku ketika berinteraksi denganorang lain di dalam suatu organisasi dan dengan masyarakat dilingkungan organisasi tersebut. Dengan demikian etika organisasi dapat pula diartikan sebagai pola sikap dan perilaku yang diharapkan dari setiap individu dan kelompok dalam organisasi, yang pada akhirnya akan membentuk budaya organisasi yang sejalan dengan visi, misi, dan tujuan organisasi.

Etika organisasi berfungsi sebagai pembungkus dalam budaya organisasi, yang mana budaya organisasi ini dapat berupa perusahaan atau organisasi terdiri dari sejumlah orang dengan latar belakang, kepribadian, emosi, dan ego yang beragam. Hasil interaksi berbagai orang tersebut membentuk budaya organisasi. Secara sederhana, budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai kesatuan dari orang-orang yang memiliki tujuan, keyakinan (beliefs), dan nilai-nilai yang sama.Dalam perjalanan waktu, budaya organisasi kemudian mungkin mengalami perubahan-perubahan sesuai dengan karakteristik orang-orang di dalam perusahaan. Budaya dalam organisasi juga  punya kemungkinan paling besar untuk membentuk standar dan etika tinggi adalah budaya yang tinggi toleransinya terhadap risiko tinggi, rendah, sampai sedang dalam hal keagresifan, dan fokus pada sarana selain juga hasil. 

Kode etik organisasi dapat berupa sifat dan orientasi yaitu sederhana, jelas dan konsisten; masuk akal, dapat diterima, praktis dan dapat dilaksanakan; komprehensif dan lengkap; dan positif dalam formulasinya. Orientasi kode etik hendaknya ditujukan kepada rekan, profesi, badan, nasabah/pemakai, negara dan masyarakat. Kode etik ini diciptakan untuk manfaat masyarakat dan bersifat di atas sifat apatis. Etika berorganisasi juga memiliki peran dalam lembaga kemahasiswaan yaitu sebagai acuan atau norma, sebagai landasan berperilaku, sebagai landasan pengambilan keputusan, sebagai landaan pengelolaan organisasi dan sebagai landasan dalam bertindak.